Pháp luật quy định như thế nào về điều kiện tạm hoãn hợp đồng lao động do ảnh hưởng của dịch COVID-19 ? Mức hỗ trợ người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?
Pháp luật quy định như thế nào về điều kiện tạm hoãn hợp đồng lao động do ảnh hưởng của dịch COVID-19? Mức hỗ trợ người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?
Luật sư: Vấn đề bạn hỏi, chúng tôi xin trả lời như sau: Việc hỗ trợ người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương được quy định tại Chương IV Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 7/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19.
Cụ thể, tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 13 về điều kiện hỗ trợ quy định:
“Người lao động làm việc tại doanh nghiệp… phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 được hỗ trợ khi đủ các điều kiện sau:
1. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021.
2. Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương”.
Luật sư, Tiến sĩ Đồng Xuân Thụ
(Theo Môi trường & Đô thị điện tử)
Ảnh: Dịch Covid-19 làm ảnh hưởng đến người lao động. Ảnh minh họa: MỸ HẠNH
